{"id":13435,"date":"2024-06-05T15:11:51","date_gmt":"2024-06-05T18:11:51","guid":{"rendered":"https:\/\/lavozpuntana.com\/?p=13435"},"modified":"2024-06-05T15:11:52","modified_gmt":"2024-06-05T18:11:52","slug":"empresas-privadas-incorporaron-unos-70-beneficiarios-del-plan-de-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lavozpuntana.com\/?p=13435","title":{"rendered":"EMPRESAS PRIVADAS INCORPORARON UNOS 70 BENEFICIARIOS DEL PLAN DE INCLUSI\u00d3N"},"content":{"rendered":"\n
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El director de Inclusi\u00f3n Laboral, Daniel Spillman, anunci\u00f3 que firmaron otros 30 convenios para que sean m\u00e1s los trabajadores vinculados a firmas privadas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este mi\u00e9rcoles, en la Casa del Gobierno, el director de Inclusi\u00f3n Laboral, Daniel Spillman, brind\u00f3 una conferencia de prensa donde anunci\u00f3 que se insertaron laboralmente unos 70 beneficiarios del Plan de Inclusi\u00f3n a empresas privadas. Adem\u00e1s, remarc\u00f3 que el ministerio de Desarrollo Humano logr\u00f3 firmar alrededor de 30 convenios, y tiene en carpeta unos 15 m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

\u201cVenimos trabajando desde el 10 de diciembre con respecto a la inserci\u00f3n laboral. Logramos hacer un convenio por el cual posibilitamos a todos los beneficiarios la chance de conseguir un trabajo formal, en el cual tengan recibo de sueldo, aportes jubilatorios y todo lo que tiene un trabajador en blanco. En estos d\u00edas tuvimos varios actos donde hemos firmado con 30 empresas que se entusiasmaron para tomar m\u00e1s personas del Plan de Inclusi\u00f3n\u201d, explic\u00f3 el funcionario.<\/p>\n\n\n\n

Con respecto a los sueldos que cobran los beneficiarios que trabajan dentro de las empresas, Spillman cont\u00f3: \u201cEstamos subsidiando el empleo, hoy lo que cobran los trabajadores por el Plan se lo estamos depositando a la empresa; y la empresa, que a su vez tiene su convenio colectivo, amolda el sueldo completo de cada uno\u201d, dijo.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, el funcionario mencion\u00f3 que la cartera de Desarrollo Humano desde el 10 de diciembre hasta la actualidad se reuni\u00f3 con 217 empresas. \u201cEstamos buscando los perfiles y las entrevistas laborales. Hoy firmamos con 30 empresas y en los pr\u00f3ximos d\u00edas se unir\u00e1n 15 m\u00e1s. Mientras siga habiendo personas que quieran incluirse y ganar un buen sueldo, podemos seguir trabajando en ese aspecto\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Con respecto a la duraci\u00f3n de los convenios, el funcionario se\u00f1al\u00f3 que son por dos a\u00f1os. \u201cEl primer a\u00f1o, hablamos de un subsidio del 100%, de lo que cobra el beneficiario. El segundo a\u00f1o lo dividimos en 6 meses al 75% y 6 meses al 50%. Consideramos que en dos a\u00f1os la persona tiene que estar conforme con su trabajo, ya asentada, con experiencia, y que ya no hace falta que sigamos acompa\u00f1ando, porque la idea es esto, acompa\u00f1ar al beneficiario a que tenga una verdadera inserci\u00f3n\u201d, remarc\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, Spillman plante\u00f3 la posibilidad de que, en el caso que el beneficiario no logre quedar efectivo dentro de la empresa, el Ministerio lo vuelve a reincorporar al beneficio. \u201cSiempre va a volver. Desde el Ministerio la herramienta que tenemos es esto, si la empresa tiene alg\u00fan inconveniente o el trabajador no se siente c\u00f3modo ah\u00ed, el beneficiario siempre va a volver\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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