{"id":16619,"date":"2025-03-11T12:18:11","date_gmt":"2025-03-11T15:18:11","guid":{"rendered":"https:\/\/lavozpuntana.com\/?p=16619"},"modified":"2025-03-11T12:18:12","modified_gmt":"2025-03-11T15:18:12","slug":"inclusion-laboral-cannon-puntana-incorporo-otros-tres-beneficiarios-del-plan-de-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lavozpuntana.com\/?p=16619","title":{"rendered":"INCLUSI\u00d3N LABORAL: CANNON PUNTANA INCORPOR\u00d3 OTROS TRES BENEFICIARIOS DEL PLAN DE INCLUSI\u00d3N"},"content":{"rendered":"\n
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La empresa radicada en Villa Mercedes firm\u00f3 este lunes un convenio para sumar m\u00e1s trabajadores a su plantilla de personal. El a\u00f1o pasado hab\u00eda contratado a los primeros cinco, que ahora cuentan con un trabajo formal y en blanco. En total, ya tiene ocho.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La inclusi\u00f3n laboral es una herramienta generada por el Gobierno a trav\u00e9s del ministerio de Desarrollo Humano que apunta a reconstruir el tejido social y fomentar el crecimiento del sector privado. Prev\u00e9 que los beneficiarios del Plan de Inclusi\u00f3n se inserten en empresas con un trabajo formal y en blanco con aportes previsionales, recibo de sueldo y que las empresas obtengan un subsidio al empleo que se materializa mediante el aporte del Estado del monto que los beneficiarios reciben como prestaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Haciendo uso de esta herramienta, la empresa Cannon Puntana dedicada a la fabricaci\u00f3n de fragancias y art\u00edculos de tocador, incorpor\u00f3 este lunes a tres beneficiarios del Plan de Inclusi\u00f3n que se suman a los cinco incorporados el a\u00f1o pasado: Jessica Guerrero, N\u00e9stor Ortiz, Diego Vergara Serrano, Hilda Mazzei, Florencia Zabala, Dar\u00edo Aguero, Shirley Fern\u00e1ndez y Cristian Jofr\u00e9 ya son parte del plantel de la firma.<\/p>\n\n\n\n

La inclusi\u00f3n laboral se materializ\u00f3 mediante la firma de un convenio que firmaron el director de Inclusi\u00f3n Laboral, Daniel Spillman y el representante de la empresa Roberto Contreras: \u201cA partir de este momento, el beneficiario se convierte en empleado de la empresa, que debe abonarle el sueldo de convenio, mientras que el Gobierno de San Luis transfiere mensualmente a la empresa durante el lapso de un a\u00f1o el 100% del monto mensual que percib\u00eda el beneficiario. Durante el primer semestre del segundo a\u00f1o se transfiere el 75% de dicho monto y durante el segundo semestre de ese a\u00f1o la transferencia es del 50%\u201d, indic\u00f3 Spillman.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn el caso de surgir alguna contingencia, el beneficiario puede regresar al Plan, o sea que no pierde este beneficio lo que le brinda una gran tranquilidad\u201d, agreg\u00f3 el funcionario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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